|
Самая убедительная победа
 Округ, курируемый Николаем Володиным, малым по площади не назовешь: в «вотчину» депутата Государственного Совета Чувашии четвертого созыва вошли Порецкий, Шумерлинский районы и город Шумерля. Не назовешь округ и легким: именно здесь, в этой части республики, уже давно завязался нешуточный узел различных проблем, которые предстоит решать не один год. Известный проблемой оползней Порецкий, долгое время душившая шумерлинцев безработица... И – характерная особенность обоих районов и самого города! – постоянный отток молодежи со своей «малой родины».
А ведь еще полвека назад ситуация здесь была совершенно иная: в город, состоявшийся как населенный пункт всесоюзного значения, стремились выбиться как поречане, так и те, кто проживал на территории Шумерлинского района. Не было бы счастья, как говорится, да несчастье помогло: рождением города принято считать время Великой Отечественной войны. Лозунг «Все для фронта, все для победы!» материализовался в этой географической точке, где начала функционировать военная промышленность и заработали, выполняя и многажды перевыполняя план, заводы оборонного значения. Сюда стремились светлые головы близлежащих соседей Чувашии – из Горьковской (ныне Нижегородской) области, из нынешней Марий Эл, сюда съезжались лучшие производственники Советского Союза, лучшие специалисты, знающие толк в машиностроении и в химической промышленности.
Впрочем, трудовую биографию первого заместителя генерального директора ОАО «Шумерлинский завод специализированных автомобилей» следовало бы рассмотреть более детально. Родился в 1950 году в Шумерле, в семье рабочего. Сразу после школы – техникум. Затем – Марийский политехнический институт. Хорошая ли база? – Да! Специалистов такого уровня готовят там не первое десятилетие, и вуз этот держит марку, гордится своими выпускниками, как, например, известный МГУ или Казанский авиационный институт.
Надолго задержался в Марий Эл начинающий специалист – целых 16 лет по окончании вуза прожил Володин в соседней республике, до самого 80-го года.
– Мастером-прорабом работал, – вспоминает Николай Яковлевич. – Всей семьей там жили: сначала дочь Елена родилась, потом и сын Алексей. Нравилось ли?.. Да! На то время Йошкар-Ола город был развитый, превосходил во многом даже Чебоксары. Это за последние десятилетия мы превзошли столицу Марий Эл, сделали рывок, а тогда...
А тогда хотелось остаться. И работа нравилась, и быт налажен. Но позвали Николая Володина в город детства, где родился: уж очень на предприятии специалист такой квалификации требовался, завод как раз, в первые годы 80-х, активно отстраиваться начал: новые корпуса возводились.
– 70 процентов всех площадей при мне появились, – рассказывает Володин, – от жилых квадратных метров до самих корпусов!
Сложилось так, что остался там, на заводе спецавтомобилей, до сегодняшнего дня – вот уже 27 лет – отработал.
Социалка
Вопрос для непосвященных: за что отвечает зам? Тот, кто соприкасался с работой на предприятии – неважно каком – ответ на этот вопрос знает: за все. За строительство, за само производство, за все моменты, возникающие в ходе работы – от правил техники безопасности до дисциплины и денежных выплат. Надо полагать, что справлялся со всем Николай Володин, раз с 1993-го поставлен на должность заместителя генерального директора по социальным вопросам и развитию. Давайте не будем забывать и про то, что годы оказались не самые светлые для всех тех, кто жил здесь. Оборонная промышленность перестала быть нужной. Предприятия начали сворачиваться. И невостребованные руки и светлые головы десятками стали приобретать статус «временно неработающих». А что бывает при таком раскладе – дело известное: народ начинает либо пить, либо разъезжаться в поисках лучшей доли. Каково было работать в таких условиях человеку, отвечающему за «социалку», можно лишь догадываться. И оценить эту работу можно по результатам.
В активе нынешнего депутата, во-первых, десять лет работы именно в сфере социальных вопросов (следует читать: вечных проблем и нервотрепки), вплоть до 2003 года – тогда, когда ситуация худо-бедно начала выравниваться. А во-вторых – депутатская деятельность в городском Собрании депутатов с 2001 года, куда был выдвинут самим коллективом. Пережив не самые легкие годы безработицы, бездорожья и множество всяческих лишений с приставкой «без-», избиратель пожелал видеть депутатом человека, который уже проявил себя хозяйственником со стажем. Стабильность – вот то, чего хотели шумерлинцы на протяжении ряда лет. И именно это, по-видимому, они в той или иной степени получали от человека, который был к тому времени не просто «кандидатом в депутаты» с добрым именем, но и – заслуженным работником промышленности Чувашской Республики.
Госсовет
О «болячках» своих нынешних избирателей Николай Яковлевич информирован хорошо. Уличное освещение, дороги, тепло в домах (или, вернее, его недостаток), горячее водоснабжение – для тех, кто живет в квартирах, и водоснабжение – для тех, кто пользуется в частном секторе колонками, – вот ключевые моменты, над которыми приходится постоянно ломать голову.
Да, предприятия, работавшие «...надцать лет назад» на оборонную промышленность, нынче не в фаворе. Это понимает и руководство Шумерлинского завода спецавтомобилей. И тем не менее, предприятие дорожит каждой парой рабочих рук. Медленно и верно продолжает развиваться: пусть даже не в оборонном, а мирном направлении.
Хорошо известно Володину и то, что времена нынче иные, и «за идею», как это было полвека назад, работать никто не будет. С тревогой подсчитали с руководством предприятия – тогдашним гендиректором Юрием Волошиным – тех, кто будет востребован на заводе вот уже через несколько лет. Пришли к безрадостному выводу, что, если ничего срочно не предпринять, завод снова захлестнет безработица – но не оттого, что работать негде и незачем, а попросту будет некому: те, кто приближается к пенсии – уйдут на заслуженный отдых, а молодых в этом округе почти не осталось! Было принято решение: надо спешно что-то делать!
Начинания нашли отклик у всех работающих на предприятии: сразу же нашлись желающие выучиться по направлению от предприятия в институтах соседних областей. Немного, но начало положено: через несколько лет кадровый состав завода пополнится пятнадцатью дипломированными специалистами. На предприятии заработал свой Совет молодежи – вошли туда те, кому еще не исполнилось 35 лет. Для них – свой карт-бланш: работай на совесть, и матпоощрение обеспечено, а самым перспективным молодым работникам – внимание, это не розыгрыш! – выделяет квартиру. Первые «новоселы» от предприятия уже в Шумерле есть. Нынешний руководитель завода – генеральный директор Сергей Гордеев – основательно поддержал политику и не ошибся. Сегодня действует программа «Золотые кадры», опять же рассчитанная не только на тех, кто «со стажем», но и на молодых – если те проработали на заводе не меньше пяти лет. Поощрения весомые: от жилья до автомобиля. Есть на предприятии свои КВНщики, а разные олимпиады проводятся уже со строгой регулярностью – то самых «рукастых» мастеров по перетягиванию каната выищут, то – ловкого в лыжном беге, а то самого классного рыбака номинируют на премию – благо, Сура рядом.
Кстати, о рыбалке: иногда и сам Николай Володин нет-нет, а найдет время на свое хобби. Бывает это нечасто – работа есть работа, рабочий день заканчивается поздним вечером. Но домашние молчат – следовательно, все нормально. Да и не будет ворчать правильная жена по поводу занятости мужа. Как-никак, на одном предприятии работают, и уже 33 года вместе идут по жизни!.. Вот и два внука есть, и внучка, совсем кроха еще – года нет, а потому особенно любимая...
Марина МИРОНОВА. |